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A forma como a jornada de trabalho é acompanhada mudou significativamente nos últimos anos. Se antes o controle estava restrito ao registro de ponto dentro da empresa, hoje ele pode ocorrer por meio de sistemas digitais, aplicativos corporativos, plataformas de gestão e ferramentas de monitoramento em tempo real.

O trabalho externo, por muito tempo, foi associado à ideia de liberdade de horários e ausência de controle de jornada. No entanto, a realidade atual mostra um cenário diferente. Em diversas atividades, como vendas externas, logística, assistência técnica, supervisão de campo e atendimento ao cliente, a rotina do trabalhador passou a ser acompanhada por sistemas, metas operacionais e comunicação constante com a empresa.

O controle de jornada é um dos elementos centrais nas relações de trabalho, especialmente quando se trata da organização do tempo e da rotina profissional. No entanto, existem situações específicas previstas no artigo 62 da CLT em que a empresa pode alegar a inexistência desse controle.